【01月24日打卡总结】不发年终奖且要裁人,
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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不发年终奖且要裁人,说明公司业绩不好,且有困难,这么做都会有人反对、恐慌、不满,当然员工不会管这些,他只担心自己的利益,真正心与公司同在,损己保司这么忠诚的员工那是凤鳞毛角,不可能的,老板既然要这么做,HR也是没办法,只能把事情做得好一点,不要让大家怨气,骚动得太厉害,相当于人犯错,被抓住时也懂得说好,低声下势,求对方原谅一样,所以HR应把公司的困难立场告知员工,让大家换个立场考虑,宣布公司的要裁人的情况,也是不得已,一段时间后,经过考虑,公司决定发放奖金,但是不全发,来年经济好转,再多发给员工,这样以来,员工也认为公司确实是困难,并且为员工考虑,当然这样也会有部分员工会离职,离职后在看走了多少人,可能也是10%吧,不够再安排裁掉哪些人。
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2024-09-18 17:51
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