【01月24日打卡总结】按照劳动法的规定来,
作者 千帆尽过
2013-01-24 09:40
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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按照劳动法的规定来,上面第四十一条的有关规定:
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
因此要做好裁员的合规准备,保证流程合法合规;其次要做好裁员的政策支持——经济补偿金的支付问题。
在宣布裁员之前,应对现有人员状况进行认真仔细的盘点,对10%范围内的员工做到提前预估,并由各部门按照相应的安排做好人员的思想工作。
综上,无论裁员还是取消年终奖,企业要做足事前准备——资金、流程、方案制定与宣讲、人才筛选、留用人员激励等等。
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2024-09-25 11:58
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