【01月24日打卡总结】针对本题,个人认为作
作者 文旦
2013-01-24 10:31
369
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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针对本题,个人认为作为HR可作如下思考及行动:
1.针对B公司老板的指令,分析,如果按公司原定计划发放年终奖的金额;裁员10%可以节约的用工成本;给员工发放补偿金可能带来的用工成本增加值;作好测算后,再依据劳动法、劳动合同法、当地用工惯例参照拿出可能产生的影响(正、负面)……
2.与老板进行面谈,将就此事HR部门所做的测算结果,如果不发奖金、裁员可能带来的影响,如果过激可能产生的违法类行为……从站在老板的角度考虑来分析,对老板的指令做确认,并依据老板的最终指令,向老板阐明打算开展指令的步骤及方法及需要获得的各部门及老板的支持程度。
3.与各用人部门沟通,就年底做过的绩效考核结果,与部门协商出若需减员的对应名单(按照劳动合同法提前一个月向裁员对像作公开反馈,不让公司有违法的行为或痕迹出现,不以裁员的方式发出反馈)。
4.做好留用人员的心理状态管理做好沟通与协调,将这次指令的负面影响降到最小化,同时将对于公司的利好消息适度发布,减轻员工对于公司不信任,动摇信心的程度。
5.针对公司这一举动可能产生的员工思想波动,预测员工流失情况……
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2024-09-25 11:58
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