【01月24日打卡总结】这里有两个问题:1.
作者 晋Jinly
2013-01-24 11:11
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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这里有两个问题:1.裁员10%;2.年终奖金不发。
1.对待老板的指令我们首先先问个是否正确?分析原因,然后再决定执行方向、具体措施办法。
2.裁员,牵涉面特别广,对于员工、公司都是两败俱伤。所以尤其要慎重。业绩目标的没有达成一定要谨慎仔细分析,是暂时性的市场环境还是公司的战略问题等,要和市场部门等业务部门进行了解并积极和领导老板沟通。决定裁员后,要尽量挽回因此而影响的企业信誉和员工的忠诚度问题。尤其是一些处在迅速发展阶段和稳定发展阶段的企业。最后就是一些因为裁员而所做的法律规避问题。尽量的保护好企业。
3.年终奖问题。我们要敢于和老板说不。年终奖的性质,每个单位不同。如果是考核奖金,那么应该按公司制度执行,该发多少就发多少。考核项目里一般都有公司利润等,没有的那就是老板的失职和责任,正好花钱买教训。如果是老板口头答应的年终奖,那就没办法了。
4.总之,企业有规章,按章办事,无规章,那就老板说了算。不过HR要正反两面都说清楚,成本与企业员工的满意度、忠诚度问题。短期与长期的关系。动之以情晓之以理以后也没有办法改变,那就彻底执行。依法办事,保护好员工和企业。
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