【01月24日打卡总结】非常不幸的,刚刚过了
作者 相思
2013-01-24 11:27
311
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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非常不幸的,刚刚过了新年,我就遭遇了这种情况。不同的是,裁谁,老板已有打算。年终奖不发,还有个别部门个别人员薪资上调。而这个别人的调整完全不是按照我辛辛苦苦做得绩效考核成绩为依据做的。沟通过后,明白了,老板说能给公司赚钱的部门的老板觉得不错的员工给涨了,花钱的部门凭什么也要求涨薪?多番解释,老板一意孤行,我败北而去。可是该裁的还是得裁,不给的还是不给。裁员,和员工面谈,并尽可能帮助其安排以后的出路,本来想给争取一些补偿的,可惜,老板抠门,那好吧,不给就不给。只能全靠人情牌了。只能庆幸平时员工关系做得不错。至于不发年终奖,这个也只能各个部门会议上做一下安抚,并通告会有裁员一事,裁掉什么人,具体待定,但不会全公司会议上通告,未免乱了人心,会议后还会对骨干人物面谈安抚,必要时画一些不出格的大饼来挽留人才。至于调薪,未免他人心生不平,都是私下解决,而且也是需要面谈一下的。如此下来,基本上还是达到了预期的效果,虽然,其实我心里也很不满。不过在其位,谋其政,倘若哪天我要离开了,帮别的员工出出主意争取自己的利益也是可以的。
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2024-09-18 17:51
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