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【01月24日打卡总结】接到这个任务首先进行

作者 茶煲 2013-01-24 11:28 220
内容来自 2013-01-24 打卡话题
如何应对老板不想发年终奖又裁员?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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接到这个任务首先进行分析:真实的情况是什么,是否需要裁员?是否真的不发年终奖? 如果只是一时的情况,跟老板沟通目前年后公司的生产情况需配置的人数,目前的在职人数如果不能满足年后的生产需求,年后还要招聘新人员以满足公司的生产需求。目前招聘难是普遍问题,预算招聘的成本,辞退员工的成本,权衡利弊裁员还不裁员。如果裁员,裁什么人,基层员工,还是工资高的管理人员。裁员前人力资部要收集各方面信息,对平时工作态度差的,工作技能低的,进行考评投票,排出名次,先裁名次靠后的。保留公司的骨干员工。 由于经济情况公司不发年终奖员工也可以理解,但是在本年度对公司有突出贡献的员工,公司还是要给予一定的奖励。这样员工对公司的不发年终奖的抵触就没那么强烈了。 裁员或不发年终奖,对员工来说都会有一定的情绪,如果处理不好会把公司推行一个更坏的境地,所以必须做好方案,与公司高层沟通一致意见,并与各部门管理人员做好沟通协调工作,争取得到部门领导的支持。

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