【01月24日打卡总结】这个问题首先弄明白老
作者 竹韵
2013-01-24 17:48
347
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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这个问题首先弄明白老板的真正意图,业绩不好,缩减人力成本就是不发年终奖+裁员,这是结果。
这个事情的执行者是hr,也就是hr出可行性方案,这个方案关系到公司对外的影响,以及对内员工情绪的波动。可能到最后属于裁员是必须的,年终奖也会发。
分四个步骤进行
第一:摸底,造势。找各部门主管、员工聊天,了解他们对业绩的看法,对自己所领薪资的看法,并做记录
第二、(准备)分析绩效考核表,把那些对公司可有可无的人员罗列出来,和第一条所说的那些薪资不高、业绩不好的人挂钩。分析比例
第三、顺势。告诉员工今年的业绩不好,不发年终奖还需要裁员,可能薪资拿的少的人会自动离职,要裁员就需要下狠心裁,适当的把那些罗列出来的裁掉,这个比例应该会大于10%,来年还需要吸收新鲜血液
第四、收势。年终奖不是不发,只是发的会比往年少一点。大家经过聊天、裁员的过程,会对公司又一个新的认识,只要不行的人公司是不会白养这的。
这其实就是一个先打一巴掌在给块糖的做法。
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2024-09-25 11:58
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