【01月24日打卡总结】老板的建议是站在公司
作者 信威
2013-01-24 18:20
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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老板的建议是站在公司近期利益的角度来提出的,全公司年终奖不发+裁员10%。
如果我是张经理,从长期的人力成本来和老板分析沟通。
1、全公司年终奖不想发,理由是因为今年的预期业绩目标没达到,这样对努力而且有绩效的骨干是不太公平的,而且会影响这部分精英来年工作的积极性,公司整体业绩目标没达到,是和这个团队最高领导有着不可推脱的因素,如果所有的风险都由团队成员来承担,显失公平。公司可以按照绩效考核来分比例发放奖金,一方面鼓励精英,另一方面有风险公司和大家一起共担。当然这些是要和大家宣布清楚的。相信当初在制定业绩目标时,相应的奖惩制度也是一并公布的。大家在认识到没有完成目标的情况下,公司还是做了相应的年终奖体现,这样打造一种感恩文化,对来年公司的团队凝聚力和向心力的打造,加上相应的年终奖作为成本,在老板看来应该自有分析,也应该不会无动于衷。
2、裁员10%的方案,可以部分实施,按照年终绩效考核进行。
在当今大环境下,很多企业都在实施这样的方案,作为张经理,站在HR的角度,还是要引导老板分析来年的人力成本,如果真的是业务量不需要这10%的员工,那就毫不犹豫的实施。如果按照正常的预期分析,来年还要再次补充人力,而且根据往年所投入的费用来比较,进行最终商定,裁员10% OR 此10%不发奖金。
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2024-09-18 17:51
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