【01月24日打卡总结】不发年终奖也就算了,
作者 税税
2013-01-24 22:02
321
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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不发年终奖也就算了,竞然还要裁员,这让员工们心里可怎么想?让人第一感沉就是这家公司经营不下去了。如果我是张经理,我想我会先找财务部了解一下当年是否赢利。老板说没有达到预期业绩目标,是否就是大幅亏损,公司运营困难,公司不得不采取这样的方式。如果只是老板发发脾气,并没有出现大的财务状况,这就得费一番力气和老板好好沟通了。如果不是公司发展所依托的条件发生重大变化,通常公司是不会采取裁员这种方式的。这个狠招不仅伤了员工的心,也会让公司客户心生疑虑,严重影响公司形象。至于年终奖嘛,可以采购小范围发放,仅发放给能重大贡献、业绩特别突出的员工。这样既节省了费用,也对优秀员工作了及时鼓励。
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2024-09-18 17:51
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