【01月24日打卡总结】这的确不是件好处理的
作者 diyjoy
2013-01-24 22:37
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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这的确不是件好处理的事。如果我是HR张,可以从以下几个方面来考虑:
1、先明确了解今年的业绩相比预期业绩目标到底还差多少?
2、看看今年的业绩与去年同期相比如何?差别有多大?去年的年终奖是怎么发的?今年有没有在去年的基础上增加人员?
3、认真分析人员当中有没有人浮于事的冗员存在?平时有没有进行认真的绩效考核?如果这两项都存在,那么可以看看有没有真正考核不合格的员工,将这类员工列入10%的裁减名单中,既有理有据又可以减少裁减成本与风险;
4、了解清楚真实情况后,制订出较合理方案,再与老板沟通,看是否能够争取少一些的年奖或是过节费,以稳定员工队伍,避免出现年后业绩增长时人手不足的情况,如果裁减的人员本身是合格的,那么一定要告诉老板,当需要人员的时候,再去招聘也是需要花费成本的。
5、如果老板一点不松口,不发年奖的心已经很绝决,那就只能考虑让风险降到最低的措施了。曾经看过一则类似的故事,看起来是故事,其实可以用来参考其解决问题的思路。故事内容大致是:今年业绩不好,老板找到总经理说今年的奖金要少发,但平时每年都发得很多,今年发得这么少,怕员工有想法,而且也不知如何与员工开口,于是找总经理商量对策。老板说小时候去供销社买糖时,称糖的阿姨有个动作让他印象深刻,就是在称的时假,故意少放点在称上,然后再一颗一颗往上加,让人感觉很美好。第二天,总经理向全公司放出了一股风,说因为今年业绩与行业行情不太好,公司可能要裁减人员,估计要裁20%左右。一时间公司人心惶惶,很怕自己被裁到;又过了一段时间,总经理又放风说,因为老板考虑到大家都在公司工作这么多年了,裁掉大家真是舍不得,再三考虑,还是不裁了,只是可能需要大家同甘共苦,工资上明年尽量维持原来的,年终奖是实在拿不出来,如果不愿意留下来与企业共同承受甘苦的,离职时公司可以发点钱补偿一下,愿意与企业同进退的,企业以后好起来不会忘记大家。于是,一时间公司的员松了口气,还好不裁员了,奖金不发没有关系,至少饭碗保住了嘛,于是大家很开心地认真工作。又过了不久,快到年关了,总经理又放风说,最近大家工作表现很好,年前的业绩有所回升,老板考虑给大家发点奖金,虽然不多,但这是老板的一点心意,就是想让大家买占年货,好好回家过个年,明年大家共同努力,争取更好的业绩,企业争取多发些奖金。于是,本来是件不好的事,结果弄得大家满心欢喜,充满感激之情。这种化危机为生机的手法,是值得大家参与与学习的。
我想HR张也可以用用这种思路来解决问题。
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2024-09-25 11:58
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