本帖最后由 王红梅 于 2013-1-25 08:35 编辑
反正方观点都有理,不过我还是支持反方观点多过于正方观点,不过得看是什么岗位,有些岗位是不能说情的,比如生产性部门就得要注意了,如果年底是企业淡季还好说,大部分企业在年底都是处于订单较多的往季,如果生产部门的负责人酌情批长假,一个人可以讲“情”、那十个、二十个……,都讲“情”吗,那企业订单怎么办?自己的目标怎么办?业绩怎么办?
我个人认为年底批假得看企业当前的实际运作情况,当企业条件允许的情况可以先考虑讲“情”,条件不允许还是先讲“理”吧。批长假也得要看员工的请假的原因.如果年底遇到企业是淡季,建议提早放假,让需要返乡过节的人员提前回家,尽量在公司统一安排,员工请假没有特别的原因避免特别处理。
需讲“情”的假期:比如员工请假理由是结婚、产假(陪产假)、丧假、病假、直接亲属重病、家庭发生重大变故等,须讲“情”,这些情况是每个人一生中没有几次的,前面是开心事,后面几项就是谁都不愿意碰到的事,别说是员工,当企业管理人员以上情况也是如此。即使把“理”批准假期,员工也不能全心全意投入到工作中,甚至造成不必要的人员流失。
需讲“理”的假期:除以上的假期都需讲“理”,一旦放开,时间长了大家都把公司的制度忘记,变成习惯,那后果就有点麻烦了,我想这也是很多老板及高层管理人员不愿意也不希望看到局面,为了不影响大局,个人认为还是要以先“理”,制度就是公司的法律,除非是特殊情况就特殊处理。
85楼 凌云风59
制度优先!
84楼 studyup
将假期做了“理”性假期,和讲“情”假期,有道理!
83楼 飞雪HR
谢谢分享 期待更多精彩的内容 祝你周末开开心心,阖家欢乐,身体健康。
82楼 飞雪HR
平时可以通过福利待遇之类的多增加员工的忠诚度和满意度。春节期间遇到特殊情况加班之类的也在大家可以理解的情理之中。
81楼 飞雪HR
七分理三分情,特事特办。
80楼 飞雪HR
企业正常运转时关键,否则,长假过后,企业没了,这个假期心情也没了
79楼 小多
学习
78楼 summer12
学习了,感谢分享!
77楼 我和我的影子
学习了,感谢分享!
76楼 Angelshen
学习
75楼 零度阳光
情理之中
74楼 hr3m
理是重要的,感觉在中国没有情的基础,别人就不和你讲理了啊!
73楼 流浪的老狼
具体情况具体对待的
72楼 薛晓刚
理说理有理,情说情有理
71楼 小苜蓿
情理兼容~~
70楼 走鐹菂蕗
支持!
69楼 捷报频传
谢谢分享
68楼 xljuan
支持~
67楼 eyababy
假肯定是要批的,只是如何保证工作不落,我们是平时安排各岗位轮岗,保证外地人年终请假有人代岗。
66楼 忘忧草11
先理后宾,嘿
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