本帖最后由 贝蒂的饼干 于 2013-1-25 09:11 编辑
对于今天这个问题,我选择反方观点。
应“理”在先,“情”在后。
每个公司都有自己的规章制度,既然出台了,就要坚决的执行。员工既然已经选择了来到公司工作,通过一系列的培训及试用期,对企业的规章制度都有所了解了,因此既然选择留下,就要遵守规矩。
俗话说,入乡随俗,这里的“乡”指的就是公司,“俗”就是公司的规章制度。尊重并执行公司的制度是每一个职业人士应具有的基本素质和职业道德,如果没有这个思想前提,那我认为,你还不是一个职场人士。
俗话又说,没有规矩不能成方圆。一个企业要想蓬勃的发展,必须先让企业的各项制度走上正轨,这样才能让自己的企业在社会中有所立足,又能吸引优秀员工的加入。
因此,一个有“理性”的公司是能够坚持自己的立场的,并且是有持续发展力的。
上面说的都是理,下面说说情。
按照大家正常的心态,年底了,工作总结该总结的总结了,新的业务到来年再继续,这个时候,员工的心情的浮躁的,包括我自己也不例外。员工的心情可以理解,再加上现在回家一票难求,提前买到票返程的人员更不在少数。对于以上种种情况,我认为公司在以理为先的前提下,可以适当的变通。
比如,在修订假期管理规定时,可以为员工考虑到这点。为员工安排年假,根据公司的业务发展过年假期时间安排的稍微长一些,对于外地员工特别有困难的,可以提前半个月打申请走审批之类等等。但无论你做任何一件事情,都必须有规章制度作为你的基石,不然你的任何制度将不能约束员工的行为,成为一文废纸。对于留下来的员工,也请在自己的岗位上站好年后的最后一班岗,这样才不失为一名职场人士应有的素质。
1楼 高天
哈哈,想到一块了。