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【01月25日打卡总结】中国人还是普遍重视人

作者 咖啡摩卡 2013-01-25 09:05 278
内容来自 2013-01-25 打卡话题
年底批假:应选“情”还是选“理”?
年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选“情”,尽量给予批准,体现关怀员工,更为人性的一面?还是要选 “理”,严格控制,防止群体效防,确保公司业务的正常开展?各方说法不一,争议很大,请看他们的观点:
正方观点:应选“情”
春节谁都想早点回家过年,但国家和企业规定的放假时间又短,某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因,难免要请假提前回去或推迟来报到的,我们更应该选“情”,酌情给予尽量批准,否则,即使强按着员工在上班,也是心不在焉,无济于事的。
反方观点:应选“理”
年底批假,人们往往会有从众心理,从现在的实际情况看,一旦开了这个先河,就等于是全面放开,企业就很难再维持正常上班了,任何老板是不希望看到这个局面的。因此,应选“理”,严格控制,以保持企业正常经营的开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选“情”,尽量给予批准,体现关怀员工,更为人性的一面?还是要选 “理”,严格控制,防止群体效防,确保公司业务的正常开展?各方说法不一,争议很大,请看他们的观点:
正方观点:应选“情”
春节谁都想早点回家过年,但国家和企业规定的放假时间又短,某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因,难免要请假提前回去或推迟来报到的,我们更应该选“情”,酌情给予尽量批准,否则,即使强按着员工在上班,也是心不在焉,无济于事的。
反方观点:应选“理”
年底批假,人们往往会有从众心理,从现在的实际情况看,一旦开了这个先河,就等于是全面放开,企业就很难再维持正常上班了,任何老板是不希望看到这个局面的。因此,应选“理”,严格控制,以保持企业正常经营的开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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中国人还是普遍重视人情,因此中国的企业也很难出现完全尊重西方管理方式的案例。个人觉得是选情还是选理要看企业的性质。 对于做大客户销售的企业,到年底客户也不会采购了,那么在企业业务不繁忙的时候适当批大家年休假,让大家早点回家过年何乐不为呢。但也应该做好全年假期调配,如家近或在本地的同事,在平时可以休假;而家远不好买票的同事则尽量在年底时多批几天假期,确保有人在单位不影响工作。今年A、B可以请三天,C、D请一天,明年C、D请三天,A、B请一天。这样在照顾到员工的同时也保证企业的正常运转。 快消品行业却是在大家都休息的时候企业会更忙,这样的企业在这个时候就应该选理的一面,保障企业运转。但是在人员招聘时,应该更注重员工的本地化,避免出现员工集体请假的局面;或采取集中订购火车票、轮流休假等方式来帮助员工在过年时回家。 中国人对过年有着特殊的感情,所以每年才会有那么壮观的春运。如果企业在过年休假的审批上过于严格的执行政策,会逐渐失去员工对企业的忠诚度。所以在保障企业制度严肃性的基础上,HR应该从多种途径想办法来为员工提供便利,而不是简单的告诉员工这是公司规定的,假期不能批。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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