【01月25日打卡总结】我支持反方观点:以保
作者 HR海燕
2013-01-25 10:13
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年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选“情”,尽量给予批准,体现关怀员工,更为人性的一面?还是要选 “理”,严格控制,防止群体效防,确保公司业务的正常开展?各方说法不一,争议很大,请看他们的观点:
正方观点:应选“情”
春节谁都想早点回家过年,但国家和企业规定的放假时间又短,某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因,难免要请假提前回去或推迟来报到的,我们更应该选“情”,酌情给予尽量批准,否则,即使强按着员工在上班,也是心不在焉,无济于事的。
反方观点:应选“理”
年底批假,人们往往会有从众心理,从现在的实际情况看,一旦开了这个先河,就等于是全面放开,企业就很难再维持正常上班了,任何老板是不希望看到这个局面的。因此,应选“理”,严格控制,以保持企业正常经营的开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选“情”,尽量给予批准,体现关怀员工,更为人性的一面?还是要选 “理”,严格控制,防止群体效防,确保公司业务的正常开展?各方说法不一,争议很大,请看他们的观点:
正方观点:应选“情”
春节谁都想早点回家过年,但国家和企业规定的放假时间又短,某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因,难免要请假提前回去或推迟来报到的,我们更应该选“情”,酌情给予尽量批准,否则,即使强按着员工在上班,也是心不在焉,无济于事的。
反方观点:应选“理”
年底批假,人们往往会有从众心理,从现在的实际情况看,一旦开了这个先河,就等于是全面放开,企业就很难再维持正常上班了,任何老板是不希望看到这个局面的。因此,应选“理”,严格控制,以保持企业正常经营的开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我支持反方观点:以保持企业正常经营开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
要考虑企业的实际情况
1、如果企业在年底很忙,员工大批量请假,确定会影响生产或者效益,那么就需要规定年底不能请假的制度。(这制度必须在员工进公司就要告知,否则到请假才出台的制度会让员工非常抵触)所有员工一视同仁,不能请假就是不能请假。如果一个员工开了先例,制度便不能执行。
但是按制度执行员工心理未免不舒服,有抵触心理还很大,那么HR必须将为什么不能请假的缘由解释给员工,并可以在这期间多发一些福利待遇,让员工感受到另一种过年的温暖。淡化矛盾。
2、如果对于某些企业,年终只需要留守部分员工即可的,那么对于请假的员工,在情在理的需要给予同意,这个问题可以直接丢给部门主管,只要保证正常的工作稳定,不出纰漏,准假的事情就让部门主管先安排,但是有一点,必须要保证有留守人员,并且承担责任,出了问题必须有严厉的惩罚措施,让请假的人请假,留下来的人安心工作,对于留下来的人也可以给予适当的福利。那么留下来的人也会觉得比较舒服。
3、还有一些企业,年终本来就没有什么事情,或者任何地方都可以办公,不限定一定要在公司地点的。可以直接安排统一放假,但必须要保持和公司的联系,如有问题也必须异地处理。这样也是皆大欢喜。
总之不管是批假,还是不批假,都是为了企业的稳定前提下的,否则影响了企业正常工作,导致不良的后果的,那么休假后的结果就是重新找工作了,也是员工们不愿意看到的。
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