2011年,小王进入上海某服装销售有限公司
担任门店营业员工作
与公司签订了一份自2011年1月1日-2013年12月31日为期三年的劳动合同
2012年1月,小王所在的销售门店因商厦调整布局需要重新装修而暂停营业
公司管理层经讨论决定,书面通知包括小王在内的所有营业员放假
回家待岗,等待公司的上班通知
一个月后,商厦装修完工,门店重新开始营业
公司便通知营业员继续到原来的销售门、店上班
小王到门店报到之后,询问其停工期间这一个月的工资报酬
但人事却告知小王,公司统一放的是无薪假
故小王这一个月不能领取工资
小王对公司的回复表示不满,即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
以公司无故拖欠工资为由,要求公司支付其停工期间的一个月工资报酬…
1楼 金属粉末
所以结论是?