【01月26日打卡总结】本帖最后由招聘专员小

作者吃饭睡觉打豆豆 2013-01-26 07:58 465

内容来自 2013-01-26 打卡话题

提起"员工关系"，人们可能最先想到的是处理员工的申诉、抱怨和劳资纠纷。但实际上，员工关系工作是贯穿在管理的方方面面的，从把员工招进来的第一天起，员工关系的工作就开始了。沃尔玛的创始人山姆.沃尔顿在他的《自传》中讲过这样一句耐人寻味的话："公司飞速发展的真正源泉在于我们的管理者同我们的员工的良好关系，这是我们公司能够不断在竞争中获胜，甚至获得自己意料之外的成果的唯一原因。"可以预见的是，未来人力资源管理的重心将是企业员工关系的管理。

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本帖最后由招聘专员小罗于 2013-1-26 08:59 编辑 本周认认真真的完成了每日打卡，一来非常有成就感，二来也学到了非常多的东西。各位HR精英们的思想见解，真的是让人受益匪浅；作为一位工作不久的HR，我庆幸找到了这里！本周我学到了什么？非常多！

星期一：年底劳动合同续签应注意哪些问题？ 1、续签要提前做好沟通工作（与本人、部门主管），确定是否续签； 2、要保证合同签定日期输入的准确性，以免发生错误，造成不续签的情况，以承担相应的赔偿；

星期二：如何执行带薪年休假？ 1、带薪年休假应该是作为企业的一项福利制度，而不应该视为会增加人力成本； 2、带薪年休假最好安排在春节，或者是公司淡季，不影响工作； 3、如果公司没有带薪年休假，那么在招聘时一定要告知求职者；

星期三：员工不愿意被晋升，怎么办？ 1、不愿意晋升的员工，要了解其不愿晋升的原因； 2、了解原因后对症下药； 3、如员工实在是不愿意晋升，也不要强求；

星期四：老板不想发年终奖又要裁员，你如何应对？ 1、给老板建议方案，作为HR，还是为尽量为员工争取福利； 2、如真要裁员，要跟部门沟通确定名单； 3、如要裁员，讲究方法；告诉主要人员实情，再放风裁员，让人自动离职，这是个好方法； 4、奖金可以给优秀员工多争取一点；如实在没有，那么可以给大家期望——明年；

星期五：年底批假，应选"情"还是选"理"？ 1、讲情，但在要理的基础上； 2、采购鼓励措施控制请假（胡萝卜加大棒）； 3、如非要请假，提前做好工作交接或工作安排；

作为HR，看到这些问题的时候都会有自己的想法，有的人还会侃侃而谈！但是每个人只有一种思想，几千个人一起了，就会有几千种想法，这样，我们的思绪就变得活跃了！快乐的学，学的快乐，各位卡卡们，一起加油吧！

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