【01月26日打卡总结】在本节课中,我学到了
作者 成功之父
2013-01-26 08:44
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提起"员工关系",人们可能最先想到的是处理员工的申诉、抱怨和劳资纠纷。但实际上,员工关系工作是贯穿在管理的方方面面的,从把员工招进来的第一天起,员工关系的工作就开始了。 沃尔玛的创始人山姆.沃尔顿在他的《自传》中讲过这样一句耐人寻味的话:"公司飞速发展的真正源泉在于我们的管理者同我们的员工的良好关系,这是我们公司能够不断在竞争中获胜,甚至获得自己意料之外的成果的唯一原因。"可以预见的是,未来人力资源管理的重心将是企业员工关系的管理。
提起"员工关系",人们可能最先想到的是处理员工的申诉、抱怨和劳资纠纷。但实际上,员工关系工作是贯穿在管理的方方面面的,从把员工招进来的第一天起,员工关系的工作就开始了。 沃尔玛的创始人山姆.沃尔顿在他的《自传》中讲过这样一句耐人寻味的话:"公司飞速发展的真正源泉在于我们的管理者同我们的员工的良好关系,这是我们公司能够不断在竞争中获胜,甚至获得自己意料之外的成果的唯一原因。"可以预见的是,未来人力资源管理的重心将是企业员工关系的管理。
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在本节课中,我学到了员工关系管理,应该从员工入职的第一天开始做起,其实,任何工作都是这样的,任何工作都是有过程、流程和程序的,无非是这个过程是简单还是复杂,是时间长还是时间短。如果我们源头上做得好,后面我们就能节省很多的时间,如果我们源头上做不好,后面我们就会浪费更多的时间,有可能全盘推翻,重起炉灶,这些都是有可能的。在员工关系管理上,我们更应该注意源头管理,而不是更加注重员工投诉审理、劳资纠纷等,这样做就会舍本逐末。就像扁鹊所说的,我看病主要是放生在预期,我二哥看病主要发生在中期,我大哥看病主要发生在末期,但是我大哥最有名,但这是经不起历史沉淀的,经历了两三千年,历史还是让我们记住了扁鹊,而不知扁鹊的大哥是谁。各位HR们,让我们先做好扁鹊的大哥,再慢慢锻炼成扁鹊吧!
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2024-09-18 17:51
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