【打卡分享】2012.11.30:用离职率来考核HR是否合理?
作者 地球两端
2012-11-30 09:06
588
不合理 HR不是神!真正对企业整体管理负责的是老板,是总经理,而不是HR!别动不动就拿离职率来要求和质问HR,我们反对!因为,员工要离职,原因是多方面的,而且很多是由于企业自身管理问题,与上司性格不符、个人另有发展等原因离职的,有的还是老板看得不爽,一句话让我们把他辞退的……等等,这些我们根本左右不了,也无法控制和管理。那么,用连我们自己都无法掌控的这个“离职率”指标来考核我们,是不是有点违背绩效考核指标设置的基本原则,是不是过了点?员工离职率,HR既然都负责不了,那就没有考核的必要了,考了也白考,毫无意义,所以不合理。
员工要离职,有几个是因为hr的因素?大多数hr还是和员工关系比较好的。员工因为薪水不满意而离职,hr能给加薪吗?员工因为和主管不和,hr能取代主管吗?员工因为没有晋升空间,hr能创造职位吗?总总因素,都不是HR能左右的。
或许主管说这人品质不好,归罪到HR,说当初没看准人,可是有多少是HR反对而主管坚持让入职的,反过来说HR的不是,HR真的很可怜。
我们不考核离职率,但是会看这个指标。会通过这个指标总结全年招聘工作情况,分析离职原因。
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2024-09-18 17:51
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