【01月28日打卡总结】现在公司的老板还是比
作者 天下知秋
2013-01-28 10:01
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员工是否满意,你真的知道吗?要想了解员工心声,建立和完善员工的沟通反馈机制就显得尤为重要,那么,请问:
1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
员工是否满意,你真的知道吗?要想了解员工心声,建立和完善员工的沟通反馈机制就显得尤为重要,那么,请问:
1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
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现在公司的老板还是比较重视员工的意见的,之前也就如何收集员工的意见开会讨论过。设立过意见箱,但是效果不理想,一个月过去之后意见箱空无一物,如同摆设。后来修订了企业的规章制度,组织员工进行学习之后进行考试,考试的最后几道大题设立了主观题,赋予了很高的分值,并规定如果考试不及格将影响绩效。效果很好,收集到了很多很好的建议,我们对建议做了分类整理。对于比较好的建议进行表扬并且改进,对于还不太成熟的建议我们会和员工进行反馈,解释现在还没有进行改进的原因。
当然,之前也遇到过有的企业聘请专门的管理咨询公司,设计调查问卷,进行员工满意度的调查,以了解部门或者企业在某几个方面或者整体上的满意度。那样的话虽然来说更加的专业,但是也收问卷填写着的态度来定。之前我就组织过一次问卷调查的填写,结果员工普遍的反应是“这个有什么用”、“又开始洗脑了”,或者是一顿胡乱填写,发泄一下对组织或者是某个人的不满。
所以收集员工的意见需要管理者和HR们平时多观察,多了解,多倾听,构造一个和谐的人企关系才行。
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2024-09-18 17:51
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