【01月28日打卡总结】本帖最后由老梅于20
作者 剌剌芽
2013-01-28 10:39
341
员工是否满意,你真的知道吗?要想了解员工心声,建立和完善员工的沟通反馈机制就显得尤为重要,那么,请问:
1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
员工是否满意,你真的知道吗?要想了解员工心声,建立和完善员工的沟通反馈机制就显得尤为重要,那么,请问:
1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
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本帖最后由 老梅 于 2013-1-28 10:50 编辑
员工是否满意,你真的知道吗?要想了解员工心声,建立和完善员工的沟通反馈机制就显得尤为重要,那么,请问:
1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
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1、这个我们做的不好。我们的渠道就是人力资源部定期向各部门征询建议,但征询上来又没有什么改善,所以就更不好了,打个比方吧,我们公司分析室的提出,化工企业应该每月发放劳保,比如洗衣粉、肥皂、牙膏等,分析室是科技含量相对较高的部门,接触有毒有害的物质最好的部门,工资应当适当提高,最起码要与车间的DCS等同,这些意见可都是很中肯的,在我看来说的都是实情,但是我们人力资源部,只有建议权,做不了这个决定,老板也不支持,所以人家等于对牛弹琴,以后人家也都不谈了。
我们还设置了意见箱,但是员工都不写,所以这个意见箱就是个形式的东西。写了也像我上面说的那样,没有音讯。
我们有一个副总很平易近人,时常听听员工的抱怨。但是真正有用去走进副总办公室的人又有几个?除了那些科室里本来就和副总和熟略的人,生产一线敢走进去的就是那些基本想辞职走人,说出自己心声的人,比如某个车间的车间主任在管理上如何不合格之类。所以今天我就是只有好好学习的份了。
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2024-09-25 11:58
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