【01月28日打卡总结】本帖最后由新兵蛋子刘
员工是否满意,你真的知道吗?要想了解员工心声,建立和完善员工的沟通反馈机制就显得尤为重要,那么,请问:
1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
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2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
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本帖最后由 新兵蛋子刘蒙圈 于 2013-1-28 14:50 编辑
公司曾经有过意见箱,欢迎以匿名方式投递意见或建议,但是整体的风气是三缄其口,所以箱子形同虚设,人力资源部也曾经下去过但是,员工对人力资源部的印象于“走狗”差不了多少,所以也只会说些冠冕堂皇的话。
很难办
当然也有反馈上来的,大多是求助或者是关乎其自身的职称等事件,在向上级汇报得到同意之后会在3天之内给与答复告知其如何处理,如需人力资源部办理的会如实告知。并交待其需要准备的各项材料。
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2024-09-18 17:51
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