悲哀,悲哀,公司从来就没有做过什么实际的所谓员工满意度调查,顶多是凭感觉、凭谈话,这样的感觉的结果和谈话的结果的真实性值得考虑。
公司总体的文化层次比较低,责任心也比较低,全靠一些从外地来的肯吃苦耐劳的员工在支撑,真是不改革,行将就木矣。
经过我几年的观察和思考,最严重的体现在以下几个方面。
第一是公司的管理提升问题。人不少,但就是效率提升不起来,在经济增长率每年都稳定递增的情况下,员工单位的经营额和利润额提升不起来,领导过分关注生产、经营,而忽视了公司经过了五十年的发展后,最重要的是公司管理提升问题。
第二是公司的薪酬待遇。普遍比市场要低一些,比同行业的收入要低一些,员工比较抱怨,所以最近几年,员工的流失率也很大。
第三是裙带关系严重,领导提拔干部也是这个样子,那些能力严重不足的员工,大家公认的不能挑大梁的员工竟然被提拔到项目领导岗位上,结果出问题了。
一个先进的企业,一个历史悠久的企业,应该把管理提升到一个非常高的高度,如果还是整天的谈生存、谈生产问题,未免显得领导的水平不够。而员工关系的维护,也是一个企业走向卓越的关键因素之一。
1楼 小冬瓜
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