【01月29日打卡总结】公司在同行业同地区范
不论你是否有做员工满意度调查,身为HR,整天与员工打交道,员工对公司的整体评价和满意度如何,你应该大概心中有数吧。那么,请问:
1、今年你公司员工的整体满意度如何?
A、很满意 B、基本满意 C、各占一半 D、大部分不满意 E、几乎都不满意
2、员工最满意的前两项是什么?最不满意的后两项又是什么?
不论你是否有做员工满意度调查,身为HR,整天与员工打交道,员工对公司的整体评价和满意度如何,你应该大概心中有数吧。那么,请问:
1、今年你公司员工的整体满意度如何?
A、很满意 B、基本满意 C、各占一半 D、大部分不满意 E、几乎都不满意
2、员工最满意的前两项是什么?最不满意的后两项又是什么?
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公司在同行业同地区范围内算得上有些规模的企业,在用工荒的年代反而没有影响到,这让我们HR大为自豪,周边的好多员工都想往里挤,总体来说,公司的满意度还是不算的。
员工最满意的莫过于薪酬和福利制度了,在很多公司社保不交全,不按实际工资参保的情况下,我们公司是远远走在了前沿,早在2008年劳动法没出台时就全额的缴纳社保。在公积金一出台时就又开始按实际工资额来买公积金,公司的各项规章制度基本上符合当地的劳动法律法规,在员工法律意识日益强烈的当今,这样的企业谁不愿意来呢。还有每年的年终双薪也是稳稳当当的,年后的红大家都是三翻五翻的从老板手里拿的鼓鼓攘攘的,高兴时老板还会给所有的家属派发红包。我们的公司食堂在验收时,很多人都说堪称五星级的水平,住宿条件在内类行业中也算是不错的,每月都有检查评比,消毒除害。
说到最不满意的,大家可能觉得是晋升和绩效了。公司有些年头了,人员相当的稳定,流失率基本上在5%以内,在1000多人的生产型企业已经是少见了。元老级的人员相当的多,流失的总是半年三个月试用期内的,过了这个风口,基本上能稳定下来,所以新人想晋升那是比登天还难。企业虽大,基本上还处于吃大饭状况,这几个人员稳定,老员工的薪酬在老板眼里基本上处理饱和状况,涨工资无论职员还是员工大家都是一刀切,所以有新来的有志青年特别是工程技术岗位的往往落不了一个年头就要流失。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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