【01月29日打卡总结】不论你是否有做员工满
作者 101度太阳
2013-01-29 13:58
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不论你是否有做员工满意度调查,身为HR,整天与员工打交道,员工对公司的整体评价和满意度如何,你应该大概心中有数吧。那么,请问:
1、今年你公司员工的整体满意度如何?
A、很满意 B、基本满意 C、各占一半 D、大部分不满意 E、几乎都不满意
2、员工最满意的前两项是什么?最不满意的后两项又是什么?
不论你是否有做员工满意度调查,身为HR,整天与员工打交道,员工对公司的整体评价和满意度如何,你应该大概心中有数吧。那么,请问:
1、今年你公司员工的整体满意度如何?
A、很满意 B、基本满意 C、各占一半 D、大部分不满意 E、几乎都不满意
2、员工最满意的前两项是什么?最不满意的后两项又是什么?
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不论你是否有做员工满意度调查,身为HR,整天与员工打交道,员工对公司的整体评价和满意度如何,你应该大概心中有数吧。那么,请问:
1、今年你公司员工的整体满意度如何?
A、很满意 B、基本满意 C、各占一半 D、大部分不满意 E、几乎都不满意
2、员工最满意的前两项是什么?最不满意的后两项又是什么?
我们公司今年没有实行正式的员工满意度调查,不是我们人事部不给力,而是更高的领导阶层说用不着,具体原因有待思考。
但是根据个人的感觉和私底下的沟通交流,感觉员工对公司的整体满意度是十分偏低的,如果要是用数据来说的话,能突破个位数就不错了,所以,我们人事部就没有什么好说的了。
在我们单位,员工最满意的估计就是今年单位放假的十分早,员工十分开心的回家不用挤车了,可这前提都是请假回家,单位省了一笔不少的人工成本哦,再说一个满意的,我还真的说不出来了,因为每个部门人感觉不一样,不好做评价。
要说最不满意的,那可就多了,如员工不满意薪资福利,没有年假,婚嫁你要是不懂的话,估计就被黑了,后勤保障拖延,办公环境压抑,节假日活动几乎没有,很多分部加班贼多,节假日加班不存在加班费问题,等等了,都有点不好意思说了,这个可以从单位的员工年终离职率(103.6%)可以发现,单位员工对单位的失望指数有多高。
所以,在我们这样的单位中,能活到一年以上的员工都是比较强的员工了。呵呵。但不管怎么样,针对这些情况,我们人事部不是没有动静,也写过报告,跟领导谈论过此事,但最终都因高层的种种不支持而搁浅,所以,但不管怎么样,还是希望单位能每年改变一两个不满意的地方,给员工点希望,有希望,才有奋斗的方向。
其实,抛开我们单位的种种不是,员工满意度的调查结果,是要给领导做决策用的,针对单位的年度运营不好的地方给予及时的解决和处理,听听来自底层员工的心声,尤其是各部门岗位核心员工的意见,我想单位的长远发展是很有帮助的。一句话,满意度调查不是目的,最终的目的是通过调查能改善员工对单位的不满才是最重要的。
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