【01月30日打卡总结】本帖最后由子木于20
作者 子木
2013-01-30 07:37
473
在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
展开
本帖最后由 子木 于 2013-1-30 10:21 编辑
在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
遇到过,还有的是领导一来马上打开工作的资料,或者白天到处闲逛,晚上公司加班,还在晚上给领导发邮件咨询问题等。
部门一助理就是白天找本部门或者其他部门聊天啊,到处逛逛,到下午5点开始工作,做各种报表,然后跟领导请教各类原本自己已经清楚的问题,或者发邮箱。面对这种人,期间有同事给老大告了一状,于是本人开始说各类数据量大,去其他部门是去要数据(其实一个电话,一条信息就可以搞定),跟部门了沟通数据是否正确(那也是要在电脑上才能看到数据啊)等等各种理由。找她聊之前,让她先把自己的每天的工作内容写出来,然后大概每项工作花费的时长和时间点。约在上午10点沟通的时候,她跟我说,我白天工作没状态,我汗了。我说咱公司不提倡加班啊,你白天做好了晚上可以休息啊,又旁敲侧击的问了下最近的状态及其他生活情况。对照她的工作内容逐条分析,以及她觉得需要哪些支持和配合,一一解答之后,她说,我就是怕电话或者短信人家口头答应了就不理了,所以我等到晚上。以后你可以发邮件通知需要配合你的同事然后抄送给她老大,然后电话告诉他们已发邮件给他们,然后再提交前2天再知会各位,也不用你的工作滞后且很被动。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月30日打卡总结】本帖最后由子木于20
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
10楼 首席人才官的北漂生活
学习
9楼 撩人的二师弟
学习
8楼 Frank2020
来顶
7楼 快乐DE蝈蝈
学习了
6楼 yadian
来支持了
5楼 秉骏哥李志勇
先做好人际关系,再做工作,有意思。借口还不少,其实是她自己把工作、生活搞反了,还美其名曰“晚上更有状态”。
4楼 乐蕊心
学习!
3楼 明心
支持
2楼 xiaoyaohr
早上好 拜访下
1楼 mingweicd
来逛逛!