【01月30日打卡总结】在日常工作中,你是否
在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
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在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
答:曾遇到以上行为,通常这类异常行为发生,则代表员工即将离职,所以在公司内部所发生的事情他已经失去兴趣。
还曾碰到以下异常行为:
(1)一向活波好动的同事,突然沉默不语,最后经核实失恋。
(2)对着电脑自言自语,预估是未能融入现有团队。
(3)一直在纸上,胡乱书写汉字。预估是情绪低潮,遇到烦心事。
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
答:面对员工的异常行为,一般先从情感入手,通过问候、分享食品、交流有趣话题引导其注意力,最后套出员工最近遇到什么困扰,针对困扰提供建设性意见。
如属于交集不多的员工,则与其上级沟通,由所属部门负责人观察、留意,并和员工深入交流。另外一方面,HR要及时收集此员工岗位的简历,以便对方提出离职,能快速补充。
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2024-09-18 17:51
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