【01月30日打卡总结】面对员工的这些隐形的
在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
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面对员工的这些隐形的行为就是离职前的征兆,不要说其他部门在HR部门也是常见的事。其他的也碰到上班时间做与工作无关的事,如看小说,打游戏,上网聊天等,这些大多与工作负荷有关,都能明天上班还是要把基本的事务完成,但完成后空闲的时间,就来自由支配干点私活了。
如果发现员工真是有离职的倪端,首先找其谈话,了解其异常的原因,是否真要离职,有离职意向的就要防范工作岗位的重要职能,尽快找到接班人,把其相关的工作作出交接。若有脚踏两支船摇摆不定的思想的,也要调离重要的岗位,不能再委以重任。
对于上班时间做与工作无关的事,HR平时要加大工作的巡逻力度,其次与部门负责人沟通,让部门管理人员加强日常工作的管理,公司也应制定相应的处罚制度出来。
员工异常行为都是有原因的,一旦发现应及时沟通,找出异常的源头,若是公司制度方面的应改善落实,若是员工个人行为的,应予以引导改正。
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2024-09-25 11:58
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