【01月30日打卡总结】以上行为我相信每个公
作者 半城烟沙
2013-01-30 09:36
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在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
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以上行为我相信每个公司都会存在此类情况,除此之外还包括工作怠慢、态度不认真、捏造/搬弄事实,制造事端等等。
我觉得公司就像一个小的社会团体,在团体里面有着核心领导人,有着从事各行各业的劳动者,因为所处的岗位和工作职能不一致,是直接导致工作存在异常表现的根源。
我把异常行为分为两种:一、因工作有关产生的异常(多为因工作而产生);二、非因工作有关产生的异常(多为因生活产生)。
对于第一种异常,我会用HR敏感的观察能力判断此异常是否在公司已经属于普遍存在的,如果普遍存在的异常,我会做好抽查/调查工作,寻找问题的根源,制定解决问题的方法。如果是个别员工的情况,而且此异常影响到工作质量的,我会协调员工部门领导对其面谈,进行观察;
对于第二种异常, 我个人支持工作与生活要能分得开,角色和场景发生了变换,心情当然也要随着变换。
总之,发现异常及时解决,围绕公司企业文化和发展理念去引导员工,不要造成扩散或者因未及时制止而造成多面影响。
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2024-09-25 11:58
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