【01月30日打卡总结】在日常工作中,你是否
作者 101度太阳
2013-01-30 14:09
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在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
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在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
员工的异常行为确实遇到过不少,有点类似地震前的预兆,什么鸡鸣狗叫,猪犬乱吠,大有山雨欲来风满楼的味道。除此之外,我还遇到过有的员工请假断断续续,你问她为什么请假的时候目光不跟你对视等情况。
其实遇到这样的情况,大部份可以预定员工有离职的倾向了,或者正在找下家。但也可以考虑员工个人或家里遇到突发事情了。但不管怎么样,员工的异常行为已经对其本职工作产生了影响,效率大大降低,已经影响到单位了。
遇到这样的员工,我认为,首先要去把员工拉到一个比较安静的地方去沟通谈心,问其最近有什么想法,自己遇到什么样的情况没有,或者自己是不是遇到不能解决的问题了,总之,就是要推心置腹的与员工谈心,谈地,谈未来。在大致摸准员工的想法后,就可以针对此种现象采取对策了。
如果是员工家里有事,可以给员工适当的照顾假期,把年休假适当安排提前休,或者放员工几天假期,在就是要给员工一点意见或帮助,给员工以人文关怀等,是员工感受到单位的温暖。
如果是员工有离职的倾向,这个时候就要考虑次员工在单位中的价值和贡献了。如果是核心员工,那肯定是要去极力挽留,该加薪的加薪,该晋升的晋升,改培训的培训,总之要努力考虑到员工的实际需求和追求美好生活的要求。同时,如果此员工是单位的非核心员工,平时工作业绩也是一般般,单位早有辞退之心理,我觉得此时是个好的机会,顺水推舟,成就其想法,当然是要其本人主动提出离职申请,早办早好,免得影响他人。另外,对有离职员工倾向的人,我认为还需要及时招可替代的人,平时单位一定要做好人才的储备和人才梯度建设,免得出现人才的流失而造成人才的断档现象。
员工异常行为是一种员工工工作异常的预兆,单位要针对这样的预兆做好预防措施,积极建立健全单位的防范风险能力。
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2024-09-25 11:58
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