一个用人的困惑？？？

作者秉骏哥李志勇 2012-12-01 12:14 2224

本人工作将近20年了，见过的人无数，共过事的同事不少，近段时间却遇到一个实在让人难以理解的同事，有点让我困惑，在这里，我不对她进行任何评论，只说一些事实，评论留给大家，好吗？

今年九月，她从制造部新成品课SOP担当调任至人事部，第2天，领导安排跟着我学习公司教育培训的工作，刚开始我有点不解：一是未提前告诉我会让我带一个同事，二是怎么会来一个学习教育培训的，这项工作我一个人完全可以做得好好的，也完全能够胜任啊，难道是我做得不够更好，或者难道要让我调到其他部门？为什么领导会哪些安排呀……

基于以上心理，我没说其他不同意或考虑一下的意见，就说“好吧，先带下看吧”，于是开始了以下一些事件的发生：

事件一：我首先翻了下她的入职登记表，不错：字写得工整，本科生，而且有二家公司的经验了，31岁，目前未结婚，也无男朋友。心想：尽快让熟悉公司的教育培训工作，说不定领导另外会安排我其他工作或高升我也。

事件二：我找她沟通一下基本情况：父母都是湖南人，父亲到重庆当兵后留在了重庆，母亲于是随夫也留在了重庆，她便在重庆长大、读书、就业了，亲戚基本都在湖南，只是过年过节时才会回湖南老家看望亲戚们的，谈吐、思维、沟通等什么感觉都很正常，她答应好好跟我学，我也答应她好好带她，把我知道的都会全部告诉她。

事件三：她来我们部门的当天午餐时间，她原来部门的同事来跟我讲，她最初进公司是在品质部门，还是主任也，因为与好多同事合不来，还说在原来公司打过人的，后来调到制造部的，在制造部也是因为工作上不给力，还与上级对着干，经常说些需要180度转变思维的语言，基本上公司没得一个同事与她交往，吃饭走路都是一个人，比较独来独往，想法十分稀奇古怪，说起话也容易让人听起不舒服。听到这些，我只是淡淡而笑，不置可否，心想：你只是站在你的角度看问题，说不定你也添油加醋的说了些，还有，即使你说的全都是事实，我就不信，毕竟别人还是正规学校的本科生毕业，再差也差不到哪里去，我就把她带出来名堂来让你们看看。

事件四：我带她第一次去给新员工做公司级入职培训，第一次她只是看和听我的培训，以便了解培训应该有的内容和程序等，我当然按照我的安排进行了一天的培训，包括其他入职填表、收资料、复印证件、PPT资料培训、6S培训、员工手册讲解等，当然也免不了公司简介、组织机构的介绍，在介绍制造部新成品课时我着重说了其基本职责是在公司引进新产品时需要做SOP修改、治具制作、产品试做等内容，相比而言，比人事部的介绍要多点了，也担心新员工不理解，因为我也是不常听到说这样一个部门名称，然而在下午去培训室的路上，她本来走在我前面的，突然转过头来看着我，吓了我一小跳，然后说：你怎么上午把新成品课说那些多呀，怎么不把人事部多说点呀？这么直接的责问，我当时没气惨，我是你师傅还是你是我师傅啊？即使要说这样的话，是不是也该委婉点啊，当时我以为她是无心的，就说担心新员工听不明白就多说了几句，没什么吧？就让她不要乱想，然后继续我的培训工作。

事件五：一天上午，一个同事让我到她那里去看可不可以介绍人员去其他学校参加在职文凭学习的材料，我就过去翻看资料，顺便坐在另一同事的椅子上，这时另一同事从其他地方回到座位来了，我从余光看到后就立即起身站起让她位置了，这时我也看到她也站在我的旁边，可能在站起来时轻轻碰到她了的，当时她也没说任何其他什么话，我就拿着资料回到座位上去了。一会儿，我到WC回来在办公室过道上遇到她了，她就对着我说：几十岁的人了，怎么耍流氓，简直不要脸。我以为她在说别人，结果看到是对着我说的，我就说：怎么了，不要乱说啊。看到她那种让人心都颤抖的脸神，我立即就回到了座位上，心里正疑惑也。看到她找相关领导去说什么了，就估计可能会说我。一会儿，领导找到我，我就把前面的实际情况再重复了一下，领导又找到其他同事了解情况，也都看到的和我说的一模一样，不知道她怎么会这样说？还说想吃她“豆腐”，领导就让我不理她，以后她的工作也不要我来安排了。

事件六：第二次新员工入职培训，我全程一个人负责到底，根据领导的安排，我也没有叫她一起去，结果她去领导那里投诉说我“把她凉在一边，怕她占据我的培训教育岗位位置”，而且其他同事也都不和她说话，不理她，是大家的不对。

事件七：我和她的位置是相向而座，常常能听到她自言自语，但听不清楚，看到我与其他同事谈论工作，或有说笑的时候，她总会插话说“不要一唱一和的”，弄得其他同事也不知所云。

事件八：后来，我坚持尽量不与她碰面。包括上班下班坐公司班车，我总是避开她。后来，部门另外三个女同事都因为她不知所措的指责，与她争执过，也感到十分郁闷，我都劝她们多忍忍，不要与她计较了。

事件九：领导告诉我和几个其他同事，大家都不要理她，不要和她计较，她父母到公司来闹过，认为她女儿从品质部调到制造部，再从制造部调到人事部，都是因为公司和其他同事的错误才导致的，她女儿十分听话，很乖的，不能开除她女儿，也不能扣款，否则他们会做出对公司影响形象的事来的，这些事公司老板都知道，也有些担心出现那样的情况，所以都得忍，只有再等一段时间，她的劳动合同到期后，不与她续订就是了。

本来还是其他对她来讲不大不小对她“不公”的事件想说的，但又想，以上九件事应该可以让大家有一个看法了吧，真不知：该如何使用她才更合理呀？是公司领导的处理对？还是同事们和我的处理对呀？

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