【01月31日打卡总结】公司暂时还没开设总经
作者 小莹
2013-01-31 09:45
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A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
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公司暂时还没开设总经理信箱。
为了让总经理信箱不至于沦为形式,
1、得对为什么要设立总经理信箱对员工做好解释工作,了解开设总经理信箱的含义;
2、一般性来说总经理信箱都是由秘书或者其它高管负责查阅,由此可能会造成员工不敢投诉意见,怕稍有不慎得罪了这些高管人员,断送了自己的前程。所以建议总经理信箱最好由总经理本人查阅,并让员工知晓。
3、还可采取一定的激励政策,比如:提供的改进意见被采纳后,可适当的给予物质奖励或非物质奖励,提高员工的积极性及意见投递的有效性
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2024-09-25 11:58
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