三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月31日打卡总结】 1.我们副总经理的

作者 S_133246... 2013-01-31 16:29 397
内容来自 2013-01-31 打卡话题
如何让总经理信箱发挥作用?
A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
展开
1.我们副总经理的联系方式是向大家公开的,如果员工有问题是可以直接向领导反映的,虽然有向经理反映问题的例子,而且经理也很重视,并解决了问题,但并不是经常会出现这种情况。 2.对于总经理邮箱的使用,是有两面性的。从好的方面说,它拉近的领导与员工之间的距离,并且领导也会重视员工提出的一些问题,既能解决一些问题又能体现其亲民的个性;但它也存在一定的弊端,员工可能由于考虑的方面不够全面而提出比较片面的问题,让领导去处理这些问题会浪费领导的一些时间,而且并不是所有问题领导都会去了解、解决。 3.对于题目中出现的问题,是比较普遍的。原因可以这样来分析:员工为什么要通过这种方式来解决问题?站在公司的角度,这是改善和管理公司各方面的一中方式,对公司是有益的;站在员工的角度,这种匿名的提出问题的方式对自己是没有什么好处的,说的高尚一点为了公司的利益就是为了自己,而现实当中是很少人愿意这样去做的,所以就出现了题目中出现的问题,刚开始有点新鲜,有提出问题的,久了就没有人愿意这样去做了。只有做到让员工认为公司是自己的员工才会这样去做,而又有多少公司能做到这一点呢。 4.对于公司,可以采用提案改善的方式来让大家提出生产、管理、销售等各个方面的问题,并且对于被公司采纳的建议或方案,公司可以提供一定的奖金作为奖励,给予员工一定的回报,积极性肯能会更大一些。对于那些对不好行为的举报等问题的提出可以采用匿名的形式,也可以进行不公开奖励的形式进行激励。

赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
什么是广告策略
9小时前    通用技能
建设性方案是什么意思
9小时前    通用技能
活动策划主要做什么内容
9小时前    通用技能
策划是做什么工作内容
10小时前    通用技能
活动策划服务费属于什么服务
10小时前    通用技能
什么是创业计划
10小时前    通用技能
什么是工程项目策划
10小时前    通用技能
销售计划员是做什么的
10小时前    通用技能
电影总策划是干什么的
10小时前    通用技能
品牌企划是做什么的
10小时前    通用技能
什么是施工方案的核心内容
10小时前    通用技能
活动专员是做什么的
10小时前    通用技能
什么是策划如何做策划
10小时前    通用技能
活动方案是什么
10小时前    通用技能
拓展活动是什么意思
10小时前    通用技能
激励方案怎么制定
10小时前    通用技能
广告策划是什么
10小时前    通用技能
公关策划是做什么的
10小时前    通用技能
ci策划是什么意思
10小时前    通用技能
oc企划怎么玩
10小时前    通用技能
企划是什么意思二次元
10小时前    通用技能
活动策划公司主要做什么
10小时前    通用技能
活动部主要负责什么
10小时前    通用技能
活动策划方案怎么做
10小时前    通用技能
财务总监工作内容有哪些
10小时前    通用技能
电梯广告暴富,瑞幸们都有责任
10小时前    热点资讯
沙盘财务总监应该做什么
10小时前    通用技能
财务总监面试会问的问题有哪些
10小时前    通用技能
财务总监需要哪些能力有哪些
10小时前    通用技能
财务总监岗位职责有哪些
10小时前    通用技能
客户经理与客服经理的区别
10小时前    通用技能
招聘经理和hr区别有哪些
10小时前    通用技能
金融通才和客服经理区别
10小时前    通用技能
产品助理和产品经理区别有哪些
10小时前    通用技能
项目管理和产品经理的区别有哪些
10小时前    通用技能
理财经理和客户经理区别有哪些
10小时前    通用技能
物业经理和项目经理证区别有哪些
10小时前    通用技能
产品经理b端和c端区别有哪些
10小时前    通用技能
需求分析师和产品经理区别有哪些
10小时前    通用技能
项目经理和产品经理区别有哪些
10小时前    通用技能
主管和经理的区别有哪些
10小时前    通用技能
产品经理和项目经理的区别有哪些
10小时前    通用技能
产品运营和产品经理的区别有哪些
10小时前    通用技能
客服经理和客户经理区别有哪些
10小时前    通用技能
体制内沟通技巧
10小时前    通用技能
如何与领导沟通和交流技巧
10小时前    通用技能
hr话术和沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
和领导沟通技巧微信有哪些
10小时前    通用技能
贷款客服话术沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
hr线上沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
pr话术和沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
boss沟通技巧
10小时前    通用技能
商业谈判技巧和沟通策略
10小时前    通用技能
提高沟通技巧的方法
10小时前    通用技能
招聘司机话术和沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
和学校领导沟通技巧
10小时前    通用技能
外贸谈判技巧和沟通策略有哪些
10小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些招聘者
10小时前    通用技能
与学生沟通的技巧和方法
10小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些求职者
10小时前    通用技能
客服沟通技巧话术有哪些
10小时前    通用技能
跟老板沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
boss话术和沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
客户沟通的技巧与方法有哪些
10小时前    通用技能
向上沟通的基本技巧和方法有哪些
10小时前    通用技能
离职谈判技巧和沟通策略
10小时前    通用技能
如何与客户沟通和交流技巧有哪些
10小时前    通用技能
微信面试沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
奶茶店应聘怎么沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
外贸客户沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
职场说话的艺术与沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
高效沟通的方法和技巧有哪些
10小时前    通用技能
职场高情商沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
第一次见客户怎么沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
兼职话术和沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
招聘骑手话术和沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
沟通技巧书籍推荐有哪些
10小时前    通用技能
如何跟客户有效沟通的技巧有哪些
10小时前    通用技能
跟顾客沟通的技巧有哪些
10小时前    通用技能
与客户沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
跟客户沟通技巧有哪些呢
10小时前    通用技能
沟通的技巧和方法有哪些
10小时前    通用技能
招人话术和沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
和客户沟通技巧和话术有哪些
10小时前    通用技能
和领导沟通技巧话术有哪些
11小时前    通用技能
有效沟通面试技巧有哪些
11小时前    通用技能
沟通技巧培训心得体会有哪些
11小时前    通用技能
跟单员跟客户沟通技巧话术有哪些
11小时前    通用技能
跨部门沟通技巧有哪些
11小时前    通用技能
有效沟通技巧学习通
11小时前    通用技能
沟通协调类答题技巧有哪些
11小时前    通用技能
有效沟通的技巧有哪些
11小时前    通用技能
应聘应该怎么沟通技巧
11小时前    通用技能
HR请进!这些面试技巧,你一定要get
11小时前    其他资讯
如何申领失业保险金,来看
11小时前    热点资讯
员工晋升评估的10种行为
11小时前    其他资讯
找工作话术和沟通技巧有哪些
11小时前    通用技能
与领导沟通技巧有哪些
11小时前    通用技能
和老板沟通技巧有什么
11小时前    通用技能
向上社交沟通技巧有什么
11小时前    通用技能
今日打卡案例 17 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1362

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 343

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了