【打卡分享】2012.12.03:大家觉得2012年整个招聘行情如何?
作者 钦主儿
2012-12-03 08:52
466
2012年的招聘工作只能说是难上加难。我在百货零售业,营业员的招聘是每个月甚至每天都在做的事情,即便工资、福利等有一定程度的提高,但员工还是难以招聘到。
百货零售业的营业员大部分都是供应商提供的,但需要经过零售商的二次面试认可,但零售商也经常为店内组织招聘。零售百货营业员招聘难,难就难在:
一、工资水平低。现在营业员挣的是提成工作,经济形势的不好,造成营业员销售达成并不高,自然提成就低,工作也就更不具备吸引力了。
二、行业认可度低。零售这个行业属于服务业,所要求的技术含量并不高,具备高中文化就能做,甚至初中也没问题,但要做得好,做得出色不容易。而且社会******,对这个行业很少涉足,要说也就是节假日各商场全部为消费者服务,销售同比提升了多少多少。很少有人能去说一说做零售这个行业的人背后的辛苦。造成零售业在社会中的认可程度低。
三、消费者要求不断提高但需求的满足总是难以达到。顾客对商品、价格、服务水平的要求日益提升,但要达到满足非常不容易。毕竟人的需求、欲望是不断提升的,而要满足人这样一个负责动物的需求还真的付出不小的努力。或许很少人知道,在零售百货店,什么时候跟顾客打招呼,什么时候微笑,在卖场中走路要注意什么这些细节都有严格的要求。
我们经常说的一句话:做零售的好人不愿做,赖人做不了。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
不年轻的年纪和外表,但有着一个年轻的心。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【打卡分享】2012.12.03:大家觉得2012年整个招聘行情如何?
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了