【02月04日打卡总结】说起春节放假安排,我
作者 王小倔
2013-02-04 09:43
762
春节临近,很快就要放大假了,HR们,你们的员工是仍在奋斗,还是已在回家的路上,又或早已到家?一起来参与并了解一下全国HR同行所在公司的春节放假安排吧。请问:
1、你公司今年春节是怎么放假的?
2、公司员工对此放假安排评价如何?是否满意?
春节临近,很快就要放大假了,HR们,你们的员工是仍在奋斗,还是已在回家的路上,又或早已到家?一起来参与并了解一下全国HR同行所在公司的春节放假安排吧。请问:
1、你公司今年春节是怎么放假的?
2、公司员工对此放假安排评价如何?是否满意?
展开
说起春节放假安排,我们公司是这么安排的:
2013年2月8日-2013年2月16日,即阴历二十八到阴历初七,阴历初八就开始上班喽
话说中国传统的习俗,年前都要进行大大扫除,扫掉过去一年的晦气和不好的事,迎来赞新的一年,带来好的运气和新的希望。
我们公司当然也少不了“习俗”啦,我们号召全体员工在2月7日下午进行大扫除,个人办公区域及周边的区域、窗台、墙角一定要一尘不染。
据说扫除结束后老板还会给每个人一个大大的红包做压岁钱哦!!
2012年真的就这样悄然的结束了,迎来的是充满希望和挑战的2013,感谢2012年一起走过的朋友还有三茅的家人,在这里学会了很多,不单单是专业技能的提升,更重要的是提高了我的思维能力。感谢.....感谢三茅给了我们这些菜鸟一个学习的平台,更感谢三茅家人的踊跃分享,希望2013年我们还能一起走过....!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
4206 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【02月04日打卡总结】说起春节放假安排,我
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了