转:武哥的文章,仅供个人学习之用。
一直以来大家都在讨论什么是计薪日、出勤日?缺勤工资怎么处理?是否任何时候都使用21.75的概念呢?
我在这里逐一回答,我先理清几个前提然后举例解释。
1、计薪日不等于出勤日,出勤日一定是计薪日(广义概念,可能是正常计薪,可能是加班计薪),但是计薪日不一定是出勤日,比如法定节假日都是计薪日但不需要出勤。这些概念都有明确的法律条文表述,具体文件baidu一下吧。曾经法定节假日是无薪日,自从2008年之后(具体年份有点记不清了),新的国家人力保障部文件规定法定节假日也是计薪日,自此,计薪日不等于出勤日了(也就是曾经二者相等过)。而出勤日就是正常工作日(别说缺勤,缺勤对应肯定也是工作日,否则谈不到缺勤工资,就像节假日不出勤也需要给钱,而不能说扣缺勤工资一样)。
2、21.75是平均工作日,(以前也有过20.83,20.92等等概念),这与法定节假日的调整有关系,具体调整看国家文件。
3、仲裁里经常会遇到,仲裁委员会判决时候使用21.75概念,这是因为第一仲裁案件多数涉及加班计算,第二由于公司提供的考勤记录、加班记录、工资记录等得不到认可,经常被视为无效证据(由于举证责任倒置,新司法解释把这个事情变过来了,以前不行),所以仲裁员一为省事二为有法可依,所以使用21.75来判决,如果公司提供准确证据,除加班费以外不涉及21.75概念。
4、你可以这么理解:月薪是指“月计薪日工资之和”,但不是出勤日工资之和。所以如果涉及“日工资”概念,你问问自己在说“工作日(出勤日)工资”还是在说“计薪日工资”。
5、以下举例不考虑法定调休、带薪放假(5、10、15天等等情况)、扣社保公积金、扣税等等情况,单纯讨论工资计算。
举例说明1,用2012年9、10月来举例(不考虑调休问题):
假设A月薪3000元,9月份1号(周六)加班(注意不是值班)1天,3号事假1天,29号法定出勤,30号法定休假。当月实际来了21天(其中20个工作日,1个加班日)
由于9月满勤工作日为21天(含29号),计薪日为22天(多30号)
则当月实发工资=3000元/22天计薪日×20工作日+3000/22天计薪日×1节假计薪日+3000/21.75×1个加班×200%
当月扣款工资为=3000/22天×1工作日
在不考虑其他因素情况下(扣社保公积金税才是实发工资),我们知道全勤工资=实发工资+缺勤扣款,那么还原上述2个
公式相加,假设此人不缺勤在全勤和1个加班情况下,2个公式之和恰恰是=3000/22计薪日×21工作日+3000/22天计薪日×1节假计薪日+3000/21.75×1个加班×200%,正好是月薪+加班费,上述数字比如将22改为21.75,二者还原之和肯定不是月薪+加班费,那个月薪数字肯定不是3000,有愿意计算可以试试。
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举例说明2,假设A月薪3000元,10月份8号事假1天,其他正常。则工资为
实发工资=3000/21计薪日×17工作日+3000/21×3法定日,合并等于3000/21×20
缺勤工资恰恰=3000/21×1
从这里能够看出,9、10两个月的日薪是不一样的,但月薪3000相等,引入21.75无论是针对9月的22还是10月的21都会出现最终还原不是3000的问题。
PS:关于337370739 2012-10-12 08:50 ——我需要解释一下
我的回答:
按你的算法,9月29日那天员工要是缺勤,由于你29号调为10月4,导致你的那个20天里不包括29号。试想一下,真29号员工不出勤,你怎么办?扣不扣工资。不要说10月再扣,那是9月份的事吗?而且明显日工资不同,因此你那种做法是错误的。根本就在于你的20天里没有29号。10月份同理,不解释了。