【02月20日打卡总结】在我们公司这类事情不
作者 文旦
2013-02-20 08:09
351
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
展开
在我们公司这类事情不多;因员工入职时公司都有新员工集中培训,到岗后也有岗位培训;大多都有机会告诉员工遇到突发,不可控情况不能到职该如何联系,如何沟通,有几种方式;并让员工知道,如果其未到也未沟通则会当作旷工处理,凡是旷工会参照《员工手册》对应条款逐级处罚直至解除劳动合同。在做好以上工作之余,各部门班组都有班前例会(5-15分钟)都有点名,发现未按时到职的,都会在半个工作日内上报部门,并第一时间反馈到HR部门,故公司可以采取主动,与员工联系,确认员工未到职的主因,视情形而定,即使员工是真的不想再来也会通知其及时来办理离职手续,未及时来的也会出具挂号信进入法律流程。以上仅供参考,不到之处请卡友们指点。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
做HR是职场新人向往的,做HR是很多在职HR所纠结的,其实不在职业本身,看过杜拉拉就知道在中国的职场还不够规范大环境下,..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【02月20日打卡总结】在我们公司这类事情不
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
14楼 布衣诸葛
谢谢分享,您是镇江哪个酒店的啊
文旦
@布衣诸葛:江苏句容余坤开元酒店的,为什么问是哪家的,您也是镇江的吗
13楼 我和我的影子
学习了,感谢分享!
12楼 summer12
学习了,感谢分享!
11楼 阿吖文
学习!
10楼 my核桃味
学习!
9楼 許仙
我们是将年终奖规定每年的3月底或4月初发放,如果年前提前回家、年后未能准时返厂上班者取消年终奖。所以员工都没法不准时来上班了。
8楼 deng
好
7楼 sy天天向上
下午好,感谢点评与分享
6楼 什么212
失控事情出来后能显现企业日常工作的有效性
5楼 130148080东东
条理清晰,入情入理。
4楼 秉骏哥李志勇
共同学习啊。
3楼 秋瞳
支持下。
2楼 首席人才官的北漂生活
支持
1楼 白楠5号
条理清晰,受教了!