【02月20日打卡总结】本帖最后由高天于20
作者 高天
2013-02-20 08:33
424
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
展开
本帖最后由 高天 于 2013-2-20 08:44 编辑
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
答:同一上班时间按时打卡,但是楼层步步高升啊,从30几楼到800多楼了。
1、我们公司没有按时上班的人是很多的。主要原因是:公司的业务春节前后是淡季,初七上班也没有很多事情,尤其是项目经理,很多还是外地。所以,公司规定上班时间是正月初七,实际上班时间基本是正月十五,这也是公司的惯例,不需要特别处理。
2、如果出现没有按时上班的员工,也需要具体情况区别对待。
(1)公司是否有明确的制度,如果有则需要严格按照制度执行。如果没有相关的制度,且这种现象具有普遍性,则需要立刻制定相应的制度。
(2)分析是客观原因还是主观原因。客观原因例返回的车票没有订上,主观原因是偷懒,找客观理由,想趁春节节日多休息几天。这些情况在制定制度时需要充分考虑。
(3)需要分析是否出现离职的情况,尤其是一线生产人员。如果出现大面积的情况,则需要跟相关人员电话联系,必要时公司可以派车去接员工返回公司。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
1998年毕业于中国海洋大学财务会计专业,现就读于青岛大学MBA。很高兴与大家成为朋友。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【02月20日打卡总结】本帖最后由高天于20
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
11楼 丹丘
回访
10楼 kisslove0211
学习了,谢谢
9楼 首席人才官的北漂生活
人性化处理,支持.
8楼 漠然之彼岸花
早
7楼 安再宝贝
支持好友
6楼 CaptainJacky
早
5楼 开心就好84
派车去接员工返回公司 这个应该是员工群体了吧,单个一线员工也这样对待吗?那这个真是太人性化了
4楼 FloraLam
不错,公司还挺人性化的。
3楼 sy天天向上
感谢分享~
2楼 茜茜0831
你们做的很好啊。
1楼 191河南阳光
早