【打卡分享】2012.12.05:如何看待今年新入职员工的流失率?
作者 财富人生
2012-12-05 09:35
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一、目前的经济环境。
相比以前,现在的员工收入、家庭收入普通提升,吃了这顿没下顿,总是担心明天没饭吃的情形恐怕不多见,这从客观上促成一个事实,就是员工跳槽的底气增加了,此处不留爷、自有留爷处的心理形成了。大的经济环境,允许人才自有流动,所以离职是非常正常的现象,无非是离职率的高低而已。
二、离职的因素。
薪酬问题。所占比重百分之七十吧。对于不同的收入阶层,可以所占比不太一样,但总体上,应该是最主要因素。
环境问题。工作强度如何,人事关系如何,周围的便利性,老板的用人方式,老板的态度等等。
发展问题。这个社会给很多人套上了多顶帽子,其中成功人士是比较重的一种。这个社会中,考量方式自然是事业的成功度了,所以职位的高低,在职业生涯的中后期占比很大因素。
个人问题。与工作的适应性、与工作环境的适应性、父母的意见、结婚生子问题等等都属于这类,影响因素也是非常大的。
三、新员工的离职因素。
个人认为两个因素影响比较大。
薪酬问题。刚入职的青年员工到大城市后,对生活的需求质量逐渐上升,加上环境和同学的比较压力,想自己拿一份低薪水的工作恐怕都过不去各种外界的影响。
行业问题。经过半年或一年,新员工会考虑是否适合此行业,发现不合适,很多敢闯的新员工还是选择离职。
企业问题。国企、私企、外企等,选择十数正常。
四、应对措施和企业心态。
首先心态应该平和。既要看到企业自身的问题,又不必夸大影响。
积极采用应对措施,提高薪酬、改善环境、建立良好的企业文化等等。
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