【02月20日打卡总结】这要看企业的类型来确
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
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2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
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这要看企业的类型来确定方法。
1。人员密集型企业。以前是在一家制造型企业,很多的员工都是外地的。有些是过节后回来,有些就节后没有身影了。后来我们采用的方法是“节后奖金包”的形式。与“开门红包”类似。节前告知员工,如节后继续回来工作的,会有现金奖励。多数人都选择回来了。因为他们毕竟不会一直留在家里,与其重新开始选择一家新的公司重零开始,不如给一些“甜头”让他们为还有的一些人情,和熟悉感选择继续工作。
2.知识型企业员工。这类人员一般选择不了了之的人比较少。如果选择换工作大多想找更高的职位或是现更好的待遇的公司,因为会有背景调整。所以还是会有提前的心理准备的。
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2024-09-25 11:58
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