【02月20日打卡总结】春节后员工不按时上班
作者 拂晓少年
2013-02-20 11:39
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节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
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春节后员工不按时上班,我们公司目前没有出现此种情况。原因在于我们公司属于服务业,平时对于出勤的要求本来就严格,大家的意识也比较强,如果有迟到、旷工的现象,那就会认认真真地按照公司制度执行处罚,所以放假回来后,大家都会按时到岗的。
如果出现了节假后员工不按时上班这种现象,个人以为一般是三个原因:一是企业本身的原因,可能是在考勤制度方面不是很严格,平时早一点下班,迟一点上班都没有作严肃处理;还有可能是企业文化上不是这样严,领导不重视,假前不作要求,假期间不作提醒,假后不作动员和奖罚,以至于大家养成了这种习惯。二是行业原因,有些行业确确实实在春节后的这几天没什么事做,从领导以至员工都在那里凉起,大家自然都觉得来早来晚都一样,在家玩腻了的来公司换一换新鲜感,还没有进入工作状态的便懒在家。三是员工个人的原因,可能是不想来了在另谋高就,可能是个人习惯不好,总喜欢慢半拍地办事,预热的时间比较长;还可能是有一些客观原因等。
解决办法:
一,企业管理者应在宏观上考虑好放假的全过程的安排。将任务和要求布置到各部门负责人那里,务必在假前提醒员工什么时候上班,明确提出奖罚细则;快要到上班那天再次让HR短信告知大家;到了上天那天要整队检查,各方面都要检查:各部门的出勤情况,着装情况,办公区的整理情况等,必须在上班第一天就把大家的工作状态恢复起来,精神面貌提起来,具体的事务都可以少做,但精神面貌和意识一定要提起来,这是开门第一炮,打不响是很糟糕的,打响了对大家都是个激励。完了后总经理召开新年第一天的员工会议,向大家拜年,重申年度目标,部门负责人宣誓等。如果在检查过程中发现有优劣,则各部门负责人及当事人都严格按规定奖罚,以明正典型。
二,企业在平时就应该重视考勤,按时上下班,不旷工,有事须请假等。
三,作好了解调查,员工没有及时上班,是不是有客观原因?比如交通事故,生病,等等,了解清楚再行动。
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2024-09-25 11:58
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