【02月20日打卡总结】我司节后不按时上班的
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
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我司节后不按时上班的员工不多,只有两名。未到岗的员工都事先有和部门主管请假并告知HR部门了。HR部门在上班第一第二天都应该时走门串岗,及时了解员工在岗情况。
针对员工不按时上班,可根据不同情况处理:
1、未买到票或者路途或者家里有突发事件的,已经口头请假的,部门主管认为理由合理的可以代其填写请假单经主管签名交到HR部门,按公司规章制度的事假处理。部门主管根据工作紧急情况限定时间让员工到岗或安排好业务代理人。
2、未事先请假,等主管发现未到岗而电话联系才说请假的,并且没有合理的请假原因的,按旷工处理。旷工一天按三倍日工资计算,旷工两天以上记过一次,旷工超过三天按照企业规章制度规定的自动离职处理,要求员工本人亲自办理离职交接手续,才支付之前应发的工资。
企业与HR部门要根据情况给予员工合理的延长假期的空间,但是对于不合理的情况要坚决依照规章制度处理,当然前提是平时要让员工熟知企业的规章制度,一般在入职培训会做制度的宣讲并要求员工签到签名,或者新制度颁布公告要求员工签名知悉。除此之外,年前部门主管会议上HR部门要通知各部门传达好年后准时到岗的要求,提醒大家提示订好回程票,合理安排节日活动,对于及时到岗的员工,主管在员工考核的时候应加分。
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2024-09-25 11:58
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