请大家帮忙

作者玉印lingzh... 2012-12-05 10:16 554

本人虽说是个人事文员，但是六大模块都做过，甚至很多公司的制度都是自己完善的，毕业到这一年多，没人教具体的操作，都是一点点摸索，各种翻资料，各种问人，挨累挨骂是常有的事，但是因为能学到东西就忍着，但是现在越来越不想忍了，原因如下：

一、生产部问题。现在公司的离职率为60%多，车间的离职率为90%多，生产部工资少的1400，工资多的7000多，我们采取工时制，工时分配就是看人分的，让生产部进行技能评定总是忙，新员工来了就走，生产部一共就70多人，今年招聘70多人，能坚持3个月以上的只有1个，一年的招聘我等于白玩了，郁闷啊，管理混乱，公司低，班长都是老板老家的人，小团体问题严重，员工各种蹭工伤，故意砸个脚，扭个腰的，然后去医院看，什么问题都没有，但是也能休一周的假。本来按照规定应该给员工涨基本工资的，谁知道公司把工资结构调整，貌似基本公司涨了，实际上总额一点没涨。3年了，工资一分没涨，公司营业额逐年上涨40%，真的是很气人。

二、技术部问题。老板要高级的人才，但是因为我们行业是非常局限，符合我们要求的人少之又少，而且工程师本来流动率就相当低，我来的时候工程师才13名，刚到公司第一年就让我招到20名，好吧，努力招，年底招到19人，没达标，今年又让我招到30人，我真的是在非常郁闷的过程中招聘了5个工程师，现在是24人了，还是不达标，还是我的错，殊不知：工资低的离谱，工作经验要求5年以上，本科以上，能看英文，社保按最低基数上，无公积金，不供吃住，无班车（我们公司在很偏远的开发区），最重要的是现在工程师的工作根本不饱和，一个130人的小厂要30个工程师有何用，连坐都坐不下，导致部门面试官挑来挑去，根本不想招。缺人的时候大专的，应届生都照招，现在却故意挑剔，我真是在受夹板气。

三、老板，指令不清，朝令夕改，各种抠门，算计，不会管瞎管，不了解员工早就怨声载道了。

请大家帮帮我吧，这样的公司要不要走，我是全国前十的本科毕业，自认为从能力到综合素质都很优秀，到这除了工程师都是大专生，没有外企的激烈竞争和高素质环境，但是现在压力越来越大，越来越委屈，是自己的心态问题吗，希望大家能帮帮我~~~谢谢大家

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2024-09-18 17:51

全部评论(35) 我参与的评论

33楼 ziiry1

还是好好锻炼吧，建议看看《周一清晨的员工课》，不要一不如意就抱怨雇主。作为过来人，我认为，在工作中，不是靠学历吃饭的，大学学的东西，在企业很少用得开的，呵呵

2013-01-30 14:39:57 回复赞(0)

玉印lingzhishangren

@ziiry1：嗯，在努力转变中，谢谢您的建议

2013-02-16 12:15:30回复

ziiry1

@玉印lingzhishangren：呵呵

2013-03-28 08:24:17回复

32楼玉印lingzhishangren

hrloocom_825114: 找一个谈得来的老板。

很难在进公司或者几个月的时间了解一个老板的做事风格的，很多时候只有进去后悔的份~~~

2012-12-13 09:17:58 回复赞(0)

31楼玉印lingzhishangren

hrloocom_815510: 加油

谢谢啦

2012-12-13 09:17:06 回复赞(0)

30楼玉印lingzhishangren

hrloocom_763010: 哈哈，看了你写的故事，觉得是一口气写的，心里真是诸多不快，已经忍受到要爆发。在我们公司流行两个很土的字：淡定。工作的问题到处都存在，当然，也许你们公司 ...

谢谢你的鼓励，分析的很客观很理性，我会尝试着你的思路做做，不过希望真的不大，呵呵

2012-12-13 09:16:56 回复赞(0)

29楼 feifei19808

哈哈，看了你写的故事，觉得是一口气写的，心里真是诸多不快，已经忍受到要爆发。在我们公司流行两个很土的字：淡定。工作的问题到处都存在，当然，也许你们公司可能比别的公司更为严重些。上面很多朋友都建议你换个环境。这是一个选择。我个人还有个建议，在离开之前，也许你该做最好的努力。请设法做一份建议书，所有的问题，解决方案，调整后的预见结果。然后和你们老板谈一次。也许沟通未果，但是，我相信，工作不是为了老板，至少我能对得起自己的执着。你在那个公司坚持那么久，我相信你是有这种特质的！祝快乐！

2012-12-12 16:55:56 回复赞(0)