【02月21日打卡总结】本帖最后由子木于20
作者 子木
2013-02-21 08:06
310
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
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本帖最后由 子木 于 2013-2-21 10:07 编辑
1.开会。这个会还是很有必要的,新春祝语-鼓舞士气-分配任务。
2.领导以身作则。这一招其实以前就说过,对于迟到早退,士气不佳的人都很有作用,领导都这样做了,你好意思还迟到,不想混了么?
3.安排人员检查。每天找人去办公室溜达溜达,拉近同事之间的关系,同时对于违规行为的也好去说说提个醒,过分的人可以适当的揪出一个来,警示。
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2024-09-18 17:51
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早上好!
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早上好