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A公司自年初八开工以来，许多员工都患了“节后综合症”，有上班迟到早退的；有在上班时间胡侃春节趣闻，意犹未尽的；有睡眼惺忪，无精打采的；有放着工作不做，但却无所事是，随意上网聊天的；有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气，要求HR经理好好管管，处理这事。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，你会如何处理这事？
节后综合症状出现是正常情况，而且我们可以看到有的部门很快步入正轨，有的部门却还在到处晃悠，所以部门出现这种情况是和部门的负责人有直接的关系，要想解决问题就得提前做好工作计划和安排：
1、作为部门负责人，年前放假前或者年后上班前就要把上班后的计划和工作都理清，上班第一天肯定要在第一时间开会做安排，开会的第一个主题就是分享过年的趣事，之后再步入正题，当然中午别忘了请大家吃一顿“开工饭”，下面的人也会在紧张中感受到关爱。
2、开会确定的内容要有时间限制，比如第三天需要将个人的工作计划提交上来等等，这样大家就会知道自己该干什么了，当然工作计划一出来，领导也不用担心他们没事做了，你只要按时监督和检查就可以了。
3、作为人力资源，如果公司整体真的在节后工作会有空闲时间，那就必须要在年前放假前将节后的工作统一安排，比如公司安排一些培训课程，拓展课程，等等，当然是符合公司下一年度整体目标和方向的内容，不是为了培训而培训，而是要安排实实在在地课程，比如，公司今年主推正能量，那就针对如何延续正能量安排课程，等等
4、当然还有很多，每个公司的情况不一样，关键是员工有工作故意懒散还是因为没工作而无所事事，这也要做个分析，然后再定方案，本人不赞成惩罚，这样只会让员工抱怨。
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高~`
5楼 风轻
4楼 文彧
3楼 秉骏哥李志勇
分析得不错啊。
2楼 小杰才露尖尖角
这些方法很好
1楼 仲子
观点很到位！学习了！
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2楼 小杰才露尖尖角
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1楼 仲子
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