【02月21日打卡总结】如何应对节后综合症?
作者 高天
2013-02-21 08:40
368
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
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如何应对节后综合症?
答:这个命题有太多人为因素,我个人认为:
1、所谓的节后综合症是大家人为给起了这么一个名词。案例中所述现象是很正常的,不仅是节后,就是大家出去旅游后、打球后、看电影后都难免出现这种情况,每天上班前也很有可能出现这种现象:没有很快地进入工作状态。
2、从我个人来讲,我没有节后综合症。也可能我这个人比较笨,总是笨鸟先飞,春节后该干哪些工作早就心中有数,并且也有具体实施措施。
3、所谓的节后综合症,我认为不能全怪员工,主要原因是公司的氛围或文化。如果是一种“工作就是工作,生活就是生活;什么时间干什么事”的氛围,上班第一天或者春节放假前就把工作目标和工作措施制定好了,估计员工都不希望其他人包括领导出现节后综合症。
4、作为一般企业来讲,春节后也不想把氛围搞得很紧张,都希望“以人为本”,对于春节期间的风俗人情、奇闻趣谈,大家交流一下,还是很好的,也有利于同事之间的了解和合作。只要把工作目标或结果清晰地传达给员工,员工会自行安排好工作的。
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2024-09-25 11:58
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