【02月21日打卡总结】1.上班时间胡侃,上
作者 8字鱼
2013-02-21 08:52
390
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
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1.上班时间胡侃,上网聊天发呆的产生这种问题,工作量的不饱合是主要原因,这个是大多数企业的共性问题。开工有迟有晚,需要对外沟通联络的工作找谁呢?订单不足导致的工作量不足,以往一天工作量需要6小时,在开工的时候工作时间估计最多能达到4小时就很不错了,剩下的时间员工干什么呢?这些都不是员工能解决的问题,可以在年初的时候制定一些小型的项目让员工参与,并要求的规定的时间完成。这个项目要跟公司的发展需求贴近,并且能够让员工觉得有所成长,员工乐于接受有所收获,老板也开心,双赢。(年前就应该有所预防,年前制定,开工后公布最好)
2.上班迟到早退,在我们公事是没有这种现像的了。产生这种问题,就需要在制度上完善,如果员工踩红线那也是可以用制度进行处理。
3.碰上睡眼惺忪,无精打采的,如果工作量不是很够,建议公司可以购买一些提神的饮品分发,作用呢,可以表现公司的人文关怀企业文化,又可以适当的提醒员工,一举两得。
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真水无香9527
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