【02月21日打卡总结】“节后综合症”在每个
作者 扬扬HR
2013-02-21 09:00
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A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
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“节后综合症”在每个公司都是普遍存在的,我们公司也遇到了这种情况。我们采取的应对措施是这样的:第一、我们在节后上班的第一天就紧急召开了中高层会议,对各部门在新的一年里的工作做了简单部署,老板也积极听取了各部门在工作当中所遇到的困难,力求通过大家的智慧一一解决。第二、各部门内部组织召开会议,主要是经营和生产,对13年度的工作给出了目标、定好了任务。第三、人事行政部下通知强调劳动纪律。第四、人事行政部及高层监督检查并及时督促引导员工。
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