【02月21日打卡总结】这些情况是无法立刻避
作者 小妖oO
2013-02-21 09:07
399
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
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这些情况是无法立刻避免的,只能尽量调动大家的积极性,慢慢向正常工作状态转变。虽然才刚刚开始接触学习HR,但是作为一个员工自身的期望想要提出以下几点建议:
1、召开全体动员会议,明确本年度公司整体所面临的任务以及挑战,统一工作目标。
2、召开部门经理会议,明确各部门的工作任务,要求各部门分别召开部门会议,将任务明确下发的个人,适当增加工作压力。
3、严抓考勤。
4、要求各部门负责人密切关注员工状态,适当的表示关心与理解。
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2024-09-25 11:58
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