【02月21日打卡总结】“节后综合症”还是普
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
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“节后综合症”还是普遍存在的,主要原因还是因为节后工作量不大,大家还可以散漫一点,如果手上真有急的工作,我想大部分员工还是会积极的投入工作的。
对于放着工作不做,但却无所事事,随意上网聊天的,有的甚至干脆就坐在那发傻呆的,我想还是少数个别的,但是HR一旦发现这类员工,还是不能放任不管,以免扩散影响到整体的工作氛围。
1、年后开个动员大会是必须的,在慰问大家的新年之余,还要鼓励大家尽快收心回到工作,强调工作纪律与对于某些行为的处罚;
2、发现懒散的行为要与部门主管沟通,提醒或警告员工,对于明显违反纪律的行为或警告无效的,一律按照制度处分;
3、明确工作目标,分配工作任务,让大家手上都有活,这个才是根本啊!
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2024-09-25 11:58
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