【02月21日打卡总结】这是存在的正常现象,
作者 追风的鞋子
2013-02-21 19:23
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A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
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这是存在的正常现象,就连作人力资源相关工作的也不例外,“节后综合症”其实也是工作从无到有的一种慢慢过渡期,本人自己是在坐上办工作的第一件事就是清理年前未处理完事务及今年的工作任务和目标,先让自己充实起来和行动起来。公司员工“节后综合症”并不能以罚款来强行压制,可从入学几点着手:
1、抽查考勤情况,对有违法公司规章制度或有工作心不在焉者通过邮件以提醒的方式知会其本人与其部门经理,让其有心里压力;
2、部门经理因起到带头作用,年后第一天举行会议,可以放宽会议主题带有娱乐性质,聊聊春节趣事和今年员工私人目标等,再传达部门今年目标,分配工作任务,工作落实到个人;
3、可组织部门员工一起聚餐或看电影等活动,让员工能够及时交流生活也让其从春节中走出来。
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2024-09-25 11:58
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